Följ oss
Ikon-länk

Gruppmål

Våra finansiella mål

Tillväxt

Genomsnittlig försäljningstillväxt
Exklusive valutaeffekter

>15%

PER
ÅR

Faktisk

Mål

5%

RESULTAT FÖR 2025-

  • Driven av organisk tillväxt.
  • Accelererad genom genomförande av strategiska tillväxtinitiativ.
  • Kompletteras av förvärvad tillväxt

Lönsamhet

EBIT-marginal
Medellång sikt

10



Faktisk

Mål

4.3%

RESULTAT FÖR 2025-

  • Fortsatt positiv utveckling av bruttomarginalen till följd av strategiska koncerninitiativ.
  • Förstärkt EBIT-marginal tack vare skalfördelar i den operativa kostnadsbasen.
  • Naturlig marginalökning från minskad avskrivning av kundrelationer och aktiverade utvecklingskostnader

Kapitalstruktur

Nettoskuld/EBITA

>2.5x

Faktisk



Mål

>2.6x

RESULTAT FÖR 2025-

  • Planerad amortering av banklån.
  • Tillväxtinvesteringar med en avkastning på investerat kapital som överstiger 30 %.
  • Upprätthållen nettoskuld/EBITDA vid förvärv.

Våra hållbarhetsmål

Basår (2024)

Ansvarsfull produktion

Miljöanpassade produktionsanläggningar som arbetar systematiskt för att minska sin miljöpåverkan (ISO 14001-certifierade)

  • Mål 2030: 100 % certifierade produktionsanläggningar
  • Baslinje 2024: 6 % (1 av 17 anläggningar)
  • Status 2025: 12 % (2 av 17 anläggningar)

Förnybar energi

Minska klimatpåverkan genom ökad användning av förnybara energikällor i våra anläggningar

  • Mål 2030: 100 % förnybar el och uppvärmning
  • Baslinje 2024: 89 %
  • Status 2025: 83 %

Cirkulär ekonomi

Bidra till övergången till en cirkulär ekonomi genom att öka återvinningsbarheten hos produktförpackningarna som används för våra egna varumärken.

  • Mål för 2030: 100 % återvinningsbara förpackningar
  • Baslinje 2024: 89 %
  • Status 2025: 100%
     

Hälsa och säkerhet

Säkerställ säkra och hälsosamma arbetsplatser för alla anställda genom att eliminera risker som leder till rapporteringspliktiga arbetsplatsolyckor.

  • Mål 2030: Noll arbetsplatsolyckor som måste registreras*
  • Baslinje 2024: 28
  • Status 2025: 32


* Arbetsplatsolyckor som ska rapporteras definieras internt som olyckor som har lett till något av följande: medicinsk behandling utöver ytlig första hjälpen, en eller flera dagars frånvaro från arbetet, begränsad arbetsförmåga och/eller omplacering till en annan arbetsuppgift, diagnos av allvarlig skada eller sjukdom, medvetslöshet eller dödsfall.

Jämställdhet och mångfald

Skapa inkluderande arbetsplatser där mångfald ses som en styrka och en drivkraft för innovation och tillväxt.

  • Mål 2030: 60:40 i könsfördelningen på ledande befattningar
  • Baslinje 2024: 64:36
  • Status 2025: 66:34